我把流程拆成了四步：用mitao做选题，我只看这张清单：分类一眼定生死（信息量有点大）
简介 我把做选题的流程简化成四步，核心是用mitao高效挖种子选题、用一张清单快速判定方向可行性，然后把选中的题目打磨成能拉量、能留存、能变现的内容。下面把方法、实操步骤、清单与模板一次性给你，照着做就能把选题从“模糊想法”变成“可以落地的内容方案”。
第一步：先定目标与受众（0→1）
- 明确目标：曝光、增长粉丝、拉转化、测试新品等，目标决定选题尺度与变现路径。
- 刻画受众：性别/年龄/职业/兴趣/痛点，尾部细化1-2个标签（例如“新上任的90后产品经理”）。
- 输出：一句话目标（示例：面向城市白领，做“20分钟午休高效充电”系列，目标拉新+增长社群）。
第二步：用mitao挖种子（发现题目池）
- 工具打法：用mitao的关键词组合、热度筛选、相关词和竞争者分析，把想法扩成几十个候选。
- 搜索策略：
- 从主关键词出发，做3层扩散：核心词 → 同义/拆分词 → 场景/人群/时间（例：早晨/通勤/孕妈/入门）。
- 关注“趋势”维度：观察近30/90天的热度曲线，排出上升期的词优先级。
- 输出：30–100个备选题目，分好标签（如教程/干货/故事/工具评测/趋势）。
第三步：用这张“分类一眼定生死”的清单来快速筛（我的核心方法） 把题目放进清单逐项打分：每项0–3分（0差，1一般，2好，3优）。总分 ≥ 12 可优先出稿；9–11 做二次优化；≤8 放弃或改角度。
清单项（简洁版）：
- 搜索量/热度（量化）
- 月均搜索量或平台热度：>1k（3分），500–1k（2分），200–500（1分），<200（0分）。
- 竞争度（可突破性）
- 低竞争（新角度/长尾/垂直领域）：3分；中等：2分；高度成熟且难突围：0–1分。
- 可持续产出（是否能做成系列）
- 能拆成系列：3分；能拓展但有限：2分；一次性：0–1分。
- 变现潜力（品牌/私域/带货/课程）
- 直接或间接有路径：3分；潜在可拓：2分；无明显路径：0–1分。
- 受众匹配度（和目标画像吻合）
- 高度吻合：3分；部分吻合：2分；不匹配：0–1分。
- 标题钩子／点击意愿（可写性）
- 有明确钩子/冲突/数字/场景：3分；一般：2分；难写吸引标题：0–1分。
- 可验证性/易示范（能否产出有证据的内容）
- 能演示/有数据/示例：3分；部分可示范：2分；抽象难说服：0–1分。
- 平台适配度（适合你要投放的平台，如短视频/长文/邮件）
- 高度适配：3分；可适配：2分；不适配：0–1分。 （注：如果对某些题型你特别擅长，可在对应项上适当加权）
按分类快速判定的思路（“一眼定生死”）
- 核心信息/干货类（教程、工具、方法论）：关注“可示范性”“可持续产出”“平台适配度”。这类题目只要示范清晰、标题钩子强，基本能稳定产出。
- 痛点解答类（提问型/解决方案）：看“受众匹配度”“变现潜力”“搜索量”。用户主动搜索意图强，适合做SEO+长尾布局。
- 趋势/新闻类：看“热度曲线”“时效性”“传播门槛”。快速出击，短期爆发高但寿命短。
- 工具/评测类：关注“竞争度”“可示范性”“变现路径”。带货/SaaS合作机会高。
- 故事/情绪类：看“标题钩子”“平台适配度（短视频/公众号）”“可复制性”。单篇传播力强，但难规模化。
- 地域/人群下沉类：看“受众匹配度”“搜索量（长尾）”“竞争度”。低竞争但慢热，适合长期积累与社群运营。
- 深度/专业类（B2B、学术、垂直细分）：看“变现潜力”“可持续产出”“受众规模”。规模小但转化率高。
第四步：把题目打磨成能落地的内容方案（1→n）
- 确定内容形式：短视频、图文长文、音频、邮件课、社群话题等，优先选与受众习惯匹配的格式。
- 标题+副标题模板（快速套用）：
- 数字+关键词+场景：3招让你在30天内xx（适合教程/技巧）
- 痛点+时间承诺：每天10分钟，摆脱xx困扰（适合生活/技能）
- 对比/误区：很多人都错了：关于xx你应该知道的5个真相（适合纠错/科普）
- 产出计划：SOP化—脚本/分镜/要点/CTA/素材清单/发布时间窗口。
- 分发策略：主发平台+两个辅平台（内容做规格化改写），每篇内容带至少一个明确CTA（进群/表单/课程/商品页）。
- 测量指标：曝光、完播率/阅读时长、点击率、转化（关注/加群/成交）。首条内容数据不行，分析原因：标题、前三秒、内容价值或分发渠道。
实战示例（把理论落地） 目标：面向职场新人，拉粉并引导进社群（输出：每周3篇短文+1次直播） 1) 在mitao搜“职场加速”“新员工效率”“入职90天” → 得到30个候选。 2) 把候选放入清单打分，得分最高的两个例子：
- “入职第一个月怎样被领导记住” 得分14（高搜索、低竞争、可系列化）
- “新人会议发言技巧” 得分12（可示范、可出系列）
3) 选“被领导记住”做系列：拆成“第一周行为”“第一个月打卡方式”“如何给上级做周报”三篇短文+一场Q&A直播。
4) 标题模版：3个瞬间让领导记住你（数字+场景+时间承诺）。发文后，第3天带动社群加人50+，转化路径清晰。
常见问题和我个人建议（实操角度）
- 热词竞争高怎么办？尝试从人群、场景或解决方案切入形成长尾：不要和大V短兵相接，和细分受众做深耕。
- 流量小但转化好，是否值得做？长期选题+社群联动更有价值，允许低概率高价值的题型存在于组合中。
- 一次性爆题如何做周期化？把爆题拆成“前因/方法/工具/案例/进阶”几篇，形成可持续矩阵。
行动清单（落地一步到位）
- 今天：在mitao生成至少30个候选题，按类别标记。
- 明天：用清单逐项打分，挑出3个 ≥12分的题目。
- 本周：把1个题目做成脚本+配图/短视频分镜，发布并跟踪前7天数据。
- 每月：复盘主发题目池，做出迭代（保留高分题、淘汰低效题、开发新垂直）。
结语 选题不是灵光一现的随机决定，而是方法论+工具+严格筛选的结果。把流程拆成四步，配上那张“分类一眼定生死”的清单，你可以把直觉变成可复制的体系。开始做一次小规模实验，数据会告诉你哪类题目适合你、哪类需要放弃。想要我帮你把mitao挖出来的候选题打分并给出优先级？把候选列表贴过来，我们一起把它变成能拉量的内容计划。
